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离职证明和辞退证明是有很大区别的。
离职证明不能领取失业金待遇，辞退证明是可以领取失业金待遇的。
离职证明分两种情况：
第一种离职情况是：
劳动者自愿提出离职。
劳动者在这种情况下的离职，用人单位在给劳动者出具离职证明时，离职证明上的离职原因，必须写明劳动者自愿离职。
在这种情况下的离职，劳动者是没有任何补偿的。
劳动者离职后也不可以领取失业金待遇。
第二种离职情况是：
因用人单位的原因导致劳动者的被迫离职。
例如：
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此理由提出被迫离职，劳动者在这种情况下的离职，劳动者的离职证明上的离职原因，必须写明是被迫离职。
因为劳动者在这种情况下的离职，劳动者不仅可以领取失业金待遇，还可以要求用人单位给予自己两倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
因用人单位违反法律规定，解除和终止劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位申请两倍的赔偿金。
所以劳动者必须要求用人单位在给自己出具离职证明时，一定要写上因用人单位的原因导致劳动者被迫离职。
劳动者的第三种离职情况就是因用人单位的原因导致的劳动者被辞退。
如果劳动者被用人单位辞退的原因，是因为用人单位有过错的情况下被用人单位辞退的。
用人单位在给劳动者出具离职证明时，也必须写上因用人单位的原因导致参保者的离职。
参保者在这种情况下的离职，也是可以申请领取失业金待遇和申请两倍的补偿金的。
总而言之，参保者的离职，只要是用人单位的原因导致参保者的离职。
参保者的离职证明上，就必须写上是用人单位的原因，导致参保者的离职。
这种情况下离职的参保者，一定不要忽视自己的离职证明上，到底写的是单位原因导致自己的离职，还是写的参保者的原因导致的离职。
如果参保者发现，自己的离职证明上写的是因自己的原因导致参保者的离职，那参保者就不能领取失业金待遇。
所以参保者在离开用人单位时，一定要看好用人单位给自己写离职证明时，是按什么原因写的离职证明，坚决不能写因个人原因导致参保者的离职。
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