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今年来，濠江区深入学习贯彻党的二十大精神，创新干部教育培训方式方法，积极配好干部教育培训的“营养套餐”，切实增强干部推动高质量发展能力，为濠江全面推进“百千万工程”提供强有力干部支撑。
靶向施教，量身定制出“菜单”。实施“菜单式”培训方式，为干部成长“加餐赋能”。必点“理论餐”补钙。坚持学思想强党性，补足精神之“钙”。发挥区、街道两级党校主阵地作用，把党的创新理论作为干部教育培训必修课程、必学内容，推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。阶段来开展党的二十大精神学习培训共109场次，培训干部4500余人。专业“特色餐”补给。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕产业强区、城乡融合发展、绿美濠江建设等专业领域内容，举办“聚焦高质量发展，提高现代化建设能力”系列专题培训班，邀请懂政策、懂专业的领导干部、专家学者授课，实现组织需求、岗位需求与个人诉求精准对接，推动干部现代化建设能力培训全覆盖。精品“定制餐”提能。结合不同领域、不同行业、不同岗位基层干部实际，研判确定培训主题、培训内容和培训形式，打造“一班一策”的培训模式。如针对青年干部成长特点，遴选全区46名优秀青年干部人才，开展为期14天的集中脱产培训，精心设置知识测试、没有领导小组、模拟招商推介、主题演讲等“练兵”环节，将传统课堂转化为“赛马场”，切实增强学习培训实效。
紧扣主题，分级分类上“菜品”。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这一主题主线，利用区、街道两级党校主阵地搭建“三类课堂”，分级分类开展党员干部全员培训。“集训课堂”线下学。针对科级领导干部、青年干部、社区党组织书记、新录用公务员等培训对象，举办集中轮训班9期，科学设置专题辅导、交流研讨、党性教育、警示教育等培训课程，组织青年学员开展“育苗固基”读书会，不断提升线下培训的吸引力和实效性。“情景课堂”沉浸学。突破单一的理论教学模式，坚持“请进来”和“走出去”相结合，创新打造沉浸式课堂。如组织区直、街道、社区三级涉农干部，赴浙江大学开展为期一周的学习培训，在杭州市余杭区、湖州市安吉县等乡村振兴一线学习浙江“千村示范、万村整治”工程的实践经验，通过现场零距离找差距、学经验，进一步找准自身发展定位，拓宽抓党建促乡村振兴与高质量发展的方法思路。“指尖课堂”线上学。充分整合资源，创新方式，开展“百年瞬间·党史故事我来讲”主题活动，组织青年党员录制“青年党员小讲堂”“微党课”，打造党员、群众“指尖课堂”，让党员、群众处处可学、时时可读。同时依托“学习强国”“广东省干部培训网络学院”等学习平台，组织党员积极参与线上党的二十大精神知识竞赛，并督促党员每日线上打卡学习，不断扩大党员“学习圈”和覆盖面。
狠抓学风，从严从实保“菜质”。压紧压实培训纪律责任，从严从实加强学风建设，将学员管理关口前移，让学员管理贯穿到训前、训中、训后各个环节，提升学习培训质效。把好训前纪律关。提前将《干部教育培训学员管理规定》等纪律要求发给学员，为学员入学后尽快转变角色安心脱产学习、严格自身要求起到了前置提醒作用。选准选好班干部，组织召开全体学员预备会和班委会，促进学员自我管理，强化学员遵章守纪的自觉意识。把好训中督学关。成立学风督查组全程跟班，用严的纪律严的学风保证学习效果。对党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话重要指示精神、党章党规、党风廉政教育等做到“必修必讲必研讨”。实行培训闭卷考试制度，向学员传导压力、激发动力。把好训后运用关。坚持以训促学、以学促干，在学用结合中不断增强干部本领，提升干事质效。培训后，督促学员结合岗位实际撰写学习心得、体会文章，将所学所感所悟转化为实际行动。同时，建立干部教育学习培训档案，对干部培训情况进行造册建卡，每个班次均制作了“一表一证”（即“学员学籍表”和“结业证书”），为干部选拔任用提供参考依据。
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