点击此处查看最新的网赚项目教程
超级HR联盟
专注提升人的价值
近日，在快乐大本营的“职等你来”节目中，考研名师张雪峰化身为职场HR，在谈到有关求职面试“潜规则”时，他说：
求职面试时千万别问
“五险一金”和有没有加班费！
这样的话是想气死那些还没求职或者正在求职的人嘛？
剧情回顾
▼
张雪峰说：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。
张雪峰又说：
你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。
什么？求职者连“五险一金”和加班费都不能问了？问这些就是“没出息”“没发展”？说好的合法权益呢……
张雪峰的这番言论引发网友众怒，表示对他的观点不能理解：
@晋-小-溪：择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，本是平等的过程，凭什么问你五险一金问你加班费你要讨厌，还大言不惭地说出来。有梦想肯奋斗跟我问你有没有五险一金有没有加班费没有任何相悖的地方。加班凭什么不给加班费，凭什么不能讨论？还敢说按最低标准交，简直为自己树了个活靶子。一个做企业的没有一点契约精神，号召大家为企业为老板为梦想牺牲不求回报的言论早就过时了，说什么努力老板看在眼里，要什么给什么，呵呵，只是问个加班费都像被踩了痛处般，笑死人了。
@创可贴美少女呀：张雪峰说的那些话简直有毒，但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要
@吃牛排的pig：我上班不为了钱难道还为了老板吗？很赞同张大大后面跟的那句话，如果是一家365天天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，那恕我告辞
@SYSU-旧城半夏：企业对员工的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司付出？
其他网友用自己的亲身经历证明，面试的时候自身利益这种问题是不用回避的。
@一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身边人去面试的时候，自身利益这种问题都是直接问的，而且大公司不用你说，人家自己就会告诉你福利待遇是什么。比如休假、五险一金，甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的。只有那些很小的民营企业或者才刚起步的小公司才会一直跟你扯梦想啊奋斗啊，因为这都是相互的。
@Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金，福利巴拉巴拉都问了，offer也给了，没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我。
有网友说，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，应聘大公司的觉得这都是基本准则。
@余纨：我算看出来问题了，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，他们的观念里，要努力表现的不求回报，自己很勤奋要求很低，这样入职的几率才会大一点，确实没错，小公司私企确实喜欢这样的。而应聘大公司的，觉得这都是基本准则，怎么可以违背呢？也没错，大家面对的公司，职业不同才有分歧吧。
节目播出后，有资深HR提出建议：HR在招聘过程中，必须要避免过于个人化、情感化的语言表述，在对外在宣传和表述时请务必谨慎，遵循现实职场规则，尽量不要产生误导。
这位张经理客串的HR，给人的感觉就是助纣为虐的刽子手。把自己跟员工利益完全割裂，甚至占到了员工正常利益诉求的对立面。这则视频一出，网络对于HR群体几乎进行了一次全面的讨伐。
真实的HR，怎么可能是这个样子？
首先，HR也是一名普通员工，与员工的利益根本上是一致的。
在企业里，HR比谁都更关心员工福利，如果没有五险一金、没有加班费，HR一定是第一个跟企业管理者反馈背后的法律风险。没有人能靠一口仙气活着，工作的一个重要的目的就是获取利益，这是每个HR都深知的道理。
其次，大多数HR的工作都还是服务为主，员工开心就是我们的追求。
马化腾对腾讯的HR们提过一个要求：“你们一定要去满足员工近乎变态的需求，他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”HR的工作很多目的都是让员工体验好、让员工开心，继而员工才能真心实意为企业服务，以达到员工和企业的双赢。
尽管平时的工作并不轻松，很多HR甚至还要做员工情绪的出口。员工不开心了，骂骂HR；员工有情绪了，抱怨HR。这一切，HR都是要默默承受的。
但这则视频，将HR服务的属性完全消除，代之以极端的管理属性，让原本对HR就抱有偏见的人，对HR这个职业更加深恶痛绝。
一个不是HR的人，意淫着HR选人用人极端的标准，并且将这个极端的标准一本正经地公之于众，对一个职业的偏见，就这样被没有限放大。
每个职业都应当被平等对待，HR也如是，不是卑微到尘土里，更不是高高在上。小汇希望每个职场人，都能摘下有色眼镜，重新认识身边的HR，了解他们的辛酸和快乐，体会他们的没有奈和小确幸。彼此多一点理解，才能少一点埋怨。
HR们，你们觉得呢？
面试中“五险一金和加班费”真是不能问的雷区吗？
欢迎留言~
END
每日干货
『工伤死亡的三种待遇计算详解（2017年）』
领取密码1127免费下载
Tips
欢迎大家加入【超级HR联盟】地区HR社群大家庭，享受组织的特殊服务:
（1）.微课免费报名
（2）.每日干货推送
（3）.同行交友、互相学习
（4）.简历互换、人才内推
（5）.话题讨论、专家答疑
如何加入组织
添加超级HR客服（请勿重复添加客服），并回复“地区+职位”！！！通过审核后即可入群！人工处理，速度较慢，请谅解！
———END———
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： cai842612
admin
