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作 者丨崔文静
编 辑丨巫燕玲
近日某高校学生在小红书晒小视频“985大一投行实习的一天”引发热议。
该视频中，中信建投证券标识清晰可见，视频画面涉及三个中信建投在做项目，并且涉及开保时捷上班、下班后打高尔夫球等内容。
视频截图
21世纪经济报道记者了解到，该事件发生后，中信建投立即召开会议予以应对，该实习生已经被停止实习。
中信建投回复21世纪经济报道记者称：视频内容涉及我司客户敏感信息，违反了我司合规管理规定。目前，我司已责令该学生终止研学，并按照公司相关规定对有关责任人启动问责程序。公司将举一反三，进一步加强内部管理，严肃纪律要求。
自2022年7月份，中金公司员工被亲属在社交媒体秀出高薪引发巨大舆情之后，国内证券公司大都对于员工的个人社交账户管理进行了严格要求，亦有券商对于实习生社交媒体账户管理提出了纪律要求。
记者从多家券商处了解到，“管理好社交媒体账号”是证券公司招聘实习生的基本要求，有的券商招聘人员会先行检查实习生微信、微博、小红书等社交账号，对于乱发动态的，一般不予录用。
“券商现在已经处于风口浪尖，为了防止不必要的舆情发生，如果应聘实习生社交账号内容非常活跃、随意，后续发生舆情的概率会相对较高。有鉴于此，这一类的实习生，我们一般不会录用。”某券商资深人士告诉记者。
受访人士同时提到，实习生社交账号管控难度较大。“正式员工社交账号尚且时有问题出现，实习生账号管控难度更大。我们只能提醒实习生不能乱发动态，但如果其舆情风险意识过弱，执意发布，我们往往也没有计可施。”
亦有人士透露，证券公司存在为数不少的“小黑工”，即非公司规范招聘渠道入职的实习生。此类实习生前期考察相对较少，其接收到的来自券商人事和行政部门的注意事项提示等因故不充分，存在管理疏漏，出现舆情风险的可能性相对更大。
SFC
本期编辑 刘雪莹
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