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在员工培训中，为了能追求更好的培训效果，企业通常根据不同的培训内容、不同的培训对象探寻合适的培训方式。培训的形式有很多，关键在于选择合适的，培训的形式都有哪些呢?今天正负零学堂就为大家整理了企业培训的八大形式!
企业培训形式形式一
讲授法
这个培训方式常常被运用于一些通识型、理念型的知识技能培训当中，可以集中进行运用方便、亦可以选择运用于学员较多的培训课程中。但是这种培训方式不能够非常好的满足培训学员的个性化的学习需求，讲师和学员之间的互动交流较少，也不能急于求成一次性灌输过的培训内容。在员工培训当中多数被运用于企业文化、公司政策制度、技术普及等概念性强的内容培训。
培训形式二
现场培训
这种培训方式是接近真实工作场景的、颇具实战性的培训方式，多用以专业技能方面的实操培训。适用技术性比较强的员工培训。
培训形式三
角色扮演
模拟工作的情形设定角色，让学员参与在其中，置身角色进行扮演，这种培训方式可以清晰的让学员认识到自己的问题，讲师和学员之间互动交流较多，可以指导员工进行改善优化，让学员可以站在设定角色的立场上思考问题，推动学员能力、思维的提升。这种培训方式能有效的提升员工的学习热情，提升培训的趣味性。
培训形式四
讨论法
此培训方式是紧紧围绕着某一主题展开进行深层次的研究讨论，以主持人(演讲人)对培训讨论现场进行把控，正确引导学员对某个问题提出自己的观点、踊跃与各位参训的小伙伴讨论。这种培训方式对于提升学员参与的积极性是富有成效。可以用以对于解决某一问题的问题分析能力提升、人际交往方面的培训。
培训形式五
案例研究法
这种培训方式是通过对指定的案例进行分析讨论，学员们在讨论的过程中集思广益、互相学习，着重点在于提升学员对某一问题设身处地的思考和分析能力。这种培训方式建议可以在员工知识类培训、管理问题类培训当中适当运用。
培训形式六
拓展训练
区别于室内的培训，这是户外培训的一种体验培训形式，学员们不仅通过思想上的训练、心理上的考验、还有行动上的训练一起感受体验，关键可以放在以后的总结与分享上面。这种通常用以培训员工团队精神、提升团体的创造性、提升团队的凝聚力等内容的加强训练。
培训形式七
头脑风暴
这是一种创意的培训方式，正确引导学员用以表达个人见解和感受，相互之间交换点子和想法，这种培训有助于促动学员的学习兴趣、是增加学员对知识吸收和认识非常好的方式。也有助于进一步激发学员的创造性思维。
培训形式八
线上培训
网络时代，愈来愈多的企业选择了运用互联网进行培训的方式，这种培训方式不受场地时间空间等限制深圳市职业经理人发展研究会具有超过8年人才培养项目训练营的经验，服务企业超过300家, 研究会依据国际职业经理人胜任力模型，根据企业需求提供线上线下一体化学习模式;同时提供成熟训战结合的训练营模式、习思结合工作坊模式、管理改善项目制导师制模式，全程贯穿行动学习，推动学员在学中做，做中学，实现学习和行动并重，想了解更多欢迎咨询：18126414754(微信同号)
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